کوچینگ سازمانی چیست
کوچینگ سازمانی ، راهکاری برای عملکرد، رشد و موفقیت سازمان‌ها
کوچینگ سازمانی، می‌تواند یکی از مهم ترین اقدام هایی باشد که شما برای کسب و کار خود انجام خواهید داد. زمانی که شما نیاز به ارتقاء سازمان خود را احساس می‌نمایید و یا به بهبود عملکرد تیمی نیاز دارید و یا حتی، احساس می‌کنید سازمان شما با تغییرات کوچکی می‌تواند اتفاقاتی مهم را رقم بزند، شما به کوچینگ سازمانی نیازمند شده اید. حال با دانستن این نکات، اگر احساس می‌کنید که کوچینگ سازمانی می‌تواند روند کاری تیم شما و به صورت کلی کسب و کار شما را متفاوت سازد، با ما همراه باشید.
کوچینگ سازمانی چیست؟
کوچینگ سازمانی، معطوف است به تغییراتی که در یک سازمان ایجاد می‌گردد با هدف اینکه چقدر به سوی هدف مطلوب حرکت ایجاد کند. زمانی که شما به کوچینگ سازمانی روی می‌آورید، در واقع خود را آماده کرده اید تا بتوانید به بهترین شکل ممکن، به سمت اهداف خود حرکت نمایید. کوچینگ سازمانی مفهوم نزدیکی با بیزینس کوچینگ دارد.
نقطه تمرکز کوچینگ سازمانی(Organizational coaching)، بر بهبود عملکرد تک تک اعضای مجموعه و پیشرفت همگی آن ها است. در این حالت از کوچینگ، تغییرات کوچک، می‌تواند تاثیرات بسیار بزرگی داشته باشد. بسیاری از سازمان ها بوده اند که با تغییرات ساعت کاری، روند رو به رشد چند برابری را آغاز کرده اند. نکته بسیار مهم این است که همه چیز در کوچینگ سازمانی در نهایت منجر به رشد تک تک اعضای سازمان شده و در نهایت منجر به رشد سازمان خواهد شد.
تاریخچه کوچینگ سازمانی
تاریخچه کوچینگ سازمانی تکامل کوچینگ را در محیط های شرکتی برای افزایش عملکرد فردی و تیمی دنبال می کند. در اواسط قرن بیستم شروع شد و در ابتدا بر توسعه اجرایی متمرکز بود و هدف آن بهبود مهارت های رهبری و اثربخشی سازمانی بود. با گذشت زمان، کوچینگ سازمانی برای پاسخگویی به طیف وسیع تری از نیازها، از جمله پویایی تیم، مدیریت تغییر، و مشارکت کارکنان، گسترش یافت. این از روانشناسی، تئوری مدیریت و اصول یادگیری بزرگسالان برای تسهیل رشد حرفه ای و دستیابی به هدف استخراج می شود.
دهه 1980 شاهد افزایش محبوبیت مربیگری سازمانی بود که با پیشرفت در نظریه های رهبری و شناخت ارزش مربیگری در پرورش فرهنگ یادگیری تحریک شد. این رشته در قرن بیست و یکم با تأکید فزاینده بر روی شیوه های مبتنی بر شواهد و شایستگی های مربیگری به تکامل خود ادامه داد. امروزه کوچینگ سازمانی مداخله ای است که به طور گسترده در مشاغل، سازمان های غیرانتفاعی و سازمان های دولتی مورد استفاده قرار می گیرد و به موفقیت فردی و سازمانی کمک می کند. تاریخچه آن منعکس کننده اصلاح مداوم تکنیک ها و روش ها برای پاسخگویی به نیازهای در حال تحول محل کار مدرن است.(برای اطلاعات بیشتر به این لینک مراجعه نمایید)
مزایای کوچینگ در سازمان ها
کوچینگ، همانطور که گفته شد، تاثیر بالایی در سازمان هایی که درخواست آن را دارند، دارد. اما بهتر است برخی از موارد این تاثیر را به صورت کامل بررسی کنیم. با ما همراه باشید تا مهم ترین مزایای آن را بشناسیم.
انواع کوچینگ سازمانی
کوچینگ سازمانی انواع مختلفی را در بر می گیرد که هر کدام برای رفع نیازهای خاص در بافت سازمانی طراحی شده اند. در اینجا توضیحاتی در مورد برخی از انواع کوچینگ سازمانی آورده شده است:
حال با دانستن تمام این نکات، بهتر است به معرفی ثمین و خدماتی که از کوچینگ سازمانی این شرکت دریافت خواهید کرد، بپردازیم.
ثمین، راهنمای روز های سخت
یکی از موسسه های حال حاضر در زمینه کوچینگ، ثمین است. این موسسه با بیش از 20 سال سابقه در زمینه آموزش، آماده است تا بهترین خدمات ممکن را به شما برساند. انواع کوچینگ سازمانی، لایف کوچینگ، بیزینس کوچینگ، کوچینگ تحصیلی، کوچینگ خانواده و…، از خدماتی است که شما می‌توانید در کنار ثمین به آن ها دست پیدا کنید.
ثمین امکانات خاص خود را برای راحتی شما فراهم کرده است. این امکانات باعث می‌شود که دستاورد های شما بیشتر شده و همچنین، راحتی شما نیز لحاظ گردد. امکان حضوری بودن و یا آنلاین بودن جلسات، برای شما این امکان را فراهم خواهد آورد که بتوانید به راحتی با هر مدلی که شما و سازمانتان راحت هستید برنامه را پیش ببرید. در قدم بعدی، کارگاهی بودن جلسات، باعث می‌شود که بتوانید به راحتی معضلات را حل کرده و ابهامی نداشته باشید. و در نهایت، وجود منتور های تخصصی برای برطرف کردن ایرادات و مشکلات به شما کمک می‌کند که بهترین بهره وری را از جلسات داشته باشید. برای کسب اطلاعات بیشتر با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.
کوچینگ فردی
