تفاوت کوچینگ و منتورینگ چیست؟

طی سال های گذشته در کشور ما کوچینگ، منتورینگ، مشاوره و مارکتینگ بسیار پر رونق شده اند. اما تفاوت کوچینگ و منتورینگ در چیست؟ یکی از مهم ترین سوال های سال های اخیر با رونق این دو بخش است. کوچ با منتور چه تفاوتی دارد؟ همه این ها، سوالاتی هستند که ذهن ما را به چالش می‌کشند. با ما همراه باشید تا بهتر و بیشتر با کوچنگ و منتورینگ و تفاوت های این دو آشنا شویم.

کوچینگ و منتورینگ

طی سال های اخیر، این دو رشته بسیار پر طرفدار شده اند. این رشته ها، با دید ایجاد توسعه فردی و ارتقاء سطح کیفی در تمام رده های مدیریتی، قصد دارند که این فضا ها را بهبود ببخشند. اما سوال این است که کوچینگ و منتورینگ چیستند و تفاوت کوچینگ و منتورینگ با یکدیگر چه چیز هایی است؟

کوچینگ عبارت است از ،تمرکز بر حال و شناسایی شرایط و آزاد سازی پتانسیل های فردی هر فرد است. تمام تمرکز در این رشته، بر شخص و ویژگی های او است.

منتورینگ، به معنی مربیگری در واژه و در اصطلاح به معنی مربی کسب و کار برای پیشبرد کسب و کار به سمت موفقیت است. تمرکز اصلی منتورینگ بر این است که چه رفتار ها و حرکت هایی کسب و کار شما را به موفقیت می‌رساند.(برای اطلاعات بیشتر در مورد منتورینگ این مقاله را حتما بخوانید)

حال با داشتن این تعاریف کلی، تفاوت های این دو رشته را با یکدیگر بررسی می‌کنیم.

تفاوت کوچینگ و منتورینگ در چیست؟

حال که رشته های کوچینگ و منتورینگ را بهتر شناختیم، بهتر است تفاوت های این دو را بررسی کرده و ببینیم که ما به کدام یک از این دو نیازمند هستیم.

     1.تفاوت در نقش آفرینی

همانطور که خودتان نیز متوجه شده اید و در تعاریف این دو رشته گفته شد حیطه نقش آفرینی این دو رشته با یکدیگر بسیار متفاوت است.

در منتورینگ، شخص منتور، به عنوان یک مشاور و راهنما در کنار شما است و ایده های تازه ای برای بهبود عملکرد کسب و کار شما عنوان می‌کند. اما کوچینگ، نقش خود را در یادگیری و تسهیل و توسعه آن به بهترین شکل انجام می‌دهد. پس کوچ تمام تلاش خود را خواهد کرد تا فرد مراجعه کننده را بهتر از قبل سازد.

     2. تفاوت در اطلاعات

شخص منتور، نیاز دارد تا اطلاعات بسیار زیادی در زمینه های مختلف داشته باشد و همچنین، مطالعات زیادی در مورد کسب و کار شما، مزیت های رقابتی بازار شما و…، داشته باشد و بعد به سراغ شما و اطلاعات شما آمده تا بهترین تحلیل را ارائه دهد. اما کوچ، نیاز به این نداشته و صرفا اطلاعاتی که از شما می‌گیرد کافی خواهد بود. زمانی که کسی قصد دارد که شما را ارتقاء بدهد، با کسب اطلاعات از شما، نقاط ضعف و قوت شما را خواهد شناخت.

بخوانید کوچینگ خانواده و یک سبک زندگی حوب!

     3. تفاوت در زمان همکاری

زمان کوچینگ، می‌تواند یک ماه تا هر زمانی که شخص مراجعه کننده دوست دارد، ادامه داشته باشد. حقیقت نیز همین است، کوچینگ حتی با یک جلسه هم می‌تواند شما را بهتر کرده و شخصیت شما را ارتقاء دهد. اما منتور، به واسطه تعهدی که در ارتقای کسب و کار شما دارد، باید یک زمان مشخص و دراز مدت را در کنار شما بوده و شما را روزانه تحلیل کرده و به بهتر شدنتان کمک کند.

     4. تفاوت در سطح رابطه

در کوچینگ، کوچ به صورت مستقیم با فضا و اطلاعات و شخص در ارتباط است. همه چیز باید به صورت کامل به او منتقل شود. او نیاز دارد که همه چیز را دانسته تا بتواند بهترین نتیجه گیری را کرده و سپس بهترین راهکار ها را به او ارائه دهد. اما منتورینگ، رابطه ای غیر مستقیم دارد. در این رابطه، فرد منتور قرار نیست همه چیز را بداند. همچنین، قرار نیست جزئیات کامل را دریافت کند. او قرار نیست که فرد را ارتقاء دهد، بلکه قرار است کسب و کار او را ارتقا دهد. به همین دلیل، اصطلاحا، رابطه کوچینگ مستقیم و رابطه منتورینگ، غیر مستقیم است.

     5. تفاوت در زمان استفاده

شما در مواقع زیر باید از کوچینگ استفاده کنید:

• هنگامی که یک شرکت در حال تلاش برای توسعه کارکنان خود در زمینه های خاص است.
• هنگامی که یک شرکت کارکنان با استعدادی دارد که در آن حد مورد انتظار نیستند.
• هنگامی که سیستم جدیدی وارد شرکت میشود.
• هنگامی که یک گروه کوچک از کارمندان یک شرکت نیازمند به بالا بردن شایستگی خود در زمینه خاص دارند.

و همچنین، در مواقع زیر از منتورینگ استفاده می‌کنید:

• هنگامی که یک شرکت به دنبال توسعه رهبران و استعدادهای خود به عنوان بخشی از برنامه ریزی جانشینی است.
• هنگامی که یک شرکت در تلاش برای توسعه کارکنان متنوع خود برای حذف موانع موفقیت است.
• هنگامی که یک شرکت به دنبال توسعه کاملتر کارکنان خود برای به دست آوردن صلاحیت یا مهارت های خاص است.
• هنگامی که یک شرکت تلاش می کند تا تخصص و تجربه داخلی خود را در کارکنان تازه وارد و نسل های آینده به وجود آورد.

تفاوت کوچ و منتور

حال با دانستن تعریف دقیق و تفاوت منتورینگ و کوچینگ، تفاوت این دو شخص کاملا مشهود است. شخص کوچ، هر کسی است که ب دانسته های خویش و دانسته هایی از شما، سعی در ارتقای شما دارد و شخص منتور کسی است که با دانسته هایی از کسب و کار شما، کسب و کار شما را ارتقاء می‌دهد.

حال با دانستن تمام این نکات، بهتر است به سراغ یکی از بهترین ها در این زمینه، یعنی ثمین برویم.

ثمین، راهنمای شما در موفقیت

یکی از بهترین موسسه های حال حاضر در زمینه کوچینگ و منتورینگ، ثمین است. این سازمان، با داشتن امکانات خاص برای هر کسی که مشتاق به انجام پروژه های مختلف کوچینگ، مانند کوچینگ سازمانی، کوچینگ تحصیلی و… است، خود را برای روز های سخت کسب و کار ها آماده کرده است. حضور منتور های تخصصی، برگذاری کلاس ها هم به صورت آنلاین و هم به صورت حضوری، و همچنین، کارگاهی بودن کلاس ها، همه و همه، بخش کوچکی از امکانات ثمین است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کوچینگ ثمین می‌توانید از این لینک استفاده کرده و یا با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.